پاورپوینت بررسی دانشگاه استانفورد کالیفرنیا در 6 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
| تعداد صفحات | 6 |
| حجم | 1534 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | معماری و شهرسازی |
پاورپوینت بررسی دانشگاه استانفورد کالیفرنیا در 6 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
شامل تصاویر و شرح طراحی دانشگاه استانفورد کالیفرنیا
پاورپوینت بررسی دانشکده مهندسی دانشگاه پترزبورگ در 25 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
| تعداد صفحات | 25 |
| حجم | 2911 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | معماری و شهرسازی |
پاورپوینت بررسی دانشکده مهندسی دانشگاه پترزبورگ در 25 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
بخشی از متن
طرح گسترش و بازسازی دانشکده مهندسی دانشگاه پیتزبورگ در کمپ این دانشگاه در اوکلند با همکاری دو دفتر معماری EDGE و Nbbj طراحی و اجرا شده است.در این طرح،ساختمان اصلی دانشکده که برجی دوازده طبقه و یکی از شاخصه های معماری دهه شصت میلادی می باشد توسط ساختمان الحاقی به بنای قدیمی دیگری که مجموعه ای از کلاس های درس جمعی در آن قرار دارند - آدیتوریوم - متصل می گردد.شاخصه ی اصلی برج،چهار باکس عمودی در چهار گوشه ساختمان است که فضاهای ارتباطی و خدماتی را در خود جای داده و بدین ترتیب قطر ستون ها در داخل بنا کاهش یافته است.ساختاری بروتالیستی و سازه گرا که در بسیاری از بناهای دهه شصت و هفتاد میلادی،نظیر ساختمان دانشکده معماری ییل،اثر پل رودولف و کتابخانه آکادامی اثر لویی کان نیز مشاهده می شود.
ترجمه مقاله رابطه رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
| تعداد صفحات | 16 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | جامعه شناسی |
ترجمه مقاله رابطه رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
تعداد صفحات : 16
قابل ویرایش : بله ( در قالب فایل ورد word )
قیمت :19 هزار تومان
لینک دانلود نسخه انگلیسی به رایگان : http://ofmas.ir/ef/D1.pdf
نحوه دانلود ترجمه : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 19000 تومان قادر به دانلود فایل ترجمه خواهید بود .
پشتیبانی : 09191809834 ( لطفا فقط پیامک یا تلگرام )
عنوان فارسی :
رابطه رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران
عنوان انگلیسی :
The Relationship of the Deviant Workplace Behavior with the Organizational Justice and Staff Development in the Universities of Tehran
بخشی از ترجمه :
چکیده :
مطالعه ی کنونی به منظور بررسی رابطه ی رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران است. روش تحقیقاتی توصیفی-همبستگی بکار رفته است. جمعیت تحقیقاتی از کل کارکنان دانشگاه های برگزیده در تهران تشکیل شده است. نمونه برداری به صورت روش تصادفی طبقاتی صورت گرفته است که منجر به ایجاد یک نمونه ی 326 نفره شده است.برای سنجش رفتار نیروی کار منحرف و پیشرفت کارکنان ،دو پرسشنامه ی ایجاد شده توسط محقق بکار رفت (قابلیت اعتماد به ترتیب =0.92 و 0.85 بود)، در حالیکه عدالت سازمانی با استفاده از نیهوف و مورمن (1996) اندازه گیری شد (قابلیت اطمینان =0.87).یافته ها آشکار کرد رفتار منحرف در محل کار دارای رابطه ی منفی با پیشرفت کارکنان (p=32) و عدالت سازمانی (p=22) بود.نتایج آنالیز رگرسیون مشخص کرد پیشرفت کارکنان دارای نقش واسطه ای در رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتار منحرف در محل کار بود.یعنی عدالت سازمانی ، زمینه ها را برای پیشرفت کارکنان فراهم میکند و در عوض پیشرفت کارکنان ، رفتارهای منحرف نیروی کار را کاهش میدهد.
Abstract
The present study aims at investigating the relationship of the deviant workplace behavior with the organizational justice and staff development in the universities of Tehran. The descriptive-correlational research method has been used, while the data analysis has relied on the correlation and regression analysis. The research population has comprised of the all staff of the selected universities in Tehran. Sampling has been conducted through stratified random method, which resulted in a sample with 326 participants. In order to measure the deviant workplace behavior and staff development, two researcher-made questionnaires have been used (reliability= 0.92 and 0.85, respectively), while the organizational justice has been measured using the Niehoff and Moorman (1996) (reliability= 0.87). The findings revealed that deviant workplace behavior has a negative relationship with the staff development (p=32) and organizational justice (p=22). The results of the regression analysis delineated that staff development has a mediating role in the relationship between organizational justice and deviant workplace behavior. That is, organizational justice sets grounds for staff development and in turn, staff development reduces the deviant workplace behaviors.
لغت نامه ی کوچک یک زبانه، متشکل از لغات پرکاربرد و رایج انگلیسی
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | |
| دسته بندی | آموزشی |
لغات پر کاربرد زبان انگلیسی در آزمون کارشناسی ارشد دانشگاهها در 35 صفحه پی دی اف
فایل متنی 35 صفحه ای <لغات پر کاربرد زبان انگلیسی در آزمون کارشناسی ارشد دانشگاهها> در حقیقت یک دیکشنری بسیار کوچک یک زبانه ی انگلیسی به انگلیسی است که ضمن ارائه ی بیش از 4000 لغت کاربردی به همراه بیان نوع کلمات از نظر گرامری (اسم، فعل، صفت و ...) در آزمون کارشناسی ارشد رشته های مختلف دانشگاهها، بویژه زبان انگلیسی؛ دایره ی لغات دانشجو را به نحو مطلوب گسترش میدهد و از این نظر بر لغتنامه های دو زبانه ی انگلیسی به فارسی ارجحیت دارد.
پاورپوینت بررسی دانشگاه نورث وسترن در 38 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 38 |
| حجم | 13 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | معماری و شهرسازی |
پاورپوینت بررسی دانشگاه نورث وسترن در 38 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
فهرست مطالب:
معرفی بنا
آنالیز پلان های طبقاتی در 5 طبقه و زیر زمین
انالیز راه روها و مسیر های دسترسی
اکوستیک و دید در امفی تئاتر
تصاویر خارجی
نما ها
تصاویر داخلی
بررسی فرم
چگونگی تشکیل حجم
این فایل شامل کاملترین انالیز پلان و سیرکلاسیون های عمودی و افقی می باشد